Empresa de inteligencia
artificial para recursos humanos posicionó 25,000 candidatos en el 2018 y
apunta a duplicar la cifra. Ya está presente en Perú y México. Paloma Verano
paloma.verano@diariogestion.com.pe Uno de los dolores de cabeza más recurrentes
de los gerentes de recursos humanos era la alta rotación en puestos masivos.
Así sucedía en el 2016, cuando la empresa de inteligencia artificial (IA)
Quantum Talent inició sus operaciones. Álvaro Collas, junto con su socio Carlos
Ganoza, vieron cómo empresas de retail, servicios financieros, call centers,
entre otras, perdían mucho tiempo y dinero en reclutamiento y selección de
personal. Por ello, decidieron aplicar la IA para automatizar este proceso.
Collas dice que la mejor manera de entender cómo funcionan los algoritmos de
Quantum Talent es siguiendo la lógica de Netflix aplicada a Recursos Humanos.
“Quantum le hace recomendaciones a la empresa dependiendo de sus gustos
preferidos (qué tipo de perfil está buscando)”, afirma.
El algoritmo está en constante aprendizaje, por lo que si una recomendación no es fructífera, tomará nota y la mejorará. La prueba que realiza la compañía funciona como un primer filtro de selección. Se basa en instrumentos científicos para validar las habilidades de una persona y luego se procesa esa data con algoritmos de machine learning. “Esta información le permite a Quantum predecir cuán exitoso va a ser alguien en el trabajo; sin embargo, esto no reemplaza la función de un equipo de Recursos Humanos, sino que la complementa”, afirma Collas. Expansión Hoy Quantum Talent trabaja con 30 empresas en Perú y cinco en México, y espera triplicar este número, junto con su ingreso a nuevos mercados de la región como Argentina (en febrero), Colombia (marzo) y Chile (abril). El año pasado evaluaron a 100,000 jóvenes y colocaron en puestos de trabajo a 25,000. “Este año esa cifra tiene que ser el doble, mínimo”, señala el ejecutivo. A inicios del 2018 cerraron una ronda de capital semilla por US$ 380,000. Y fueron escogidos para el programa BlackBox en Silicon Valley para emprendimientos tecnológicos disruptivos a nivel global. Ahora están cerca de cerrar una ronda de capital semilla de US$ 750,000, y será esta la inversión que prevén para los próximos dos años.
El algoritmo está en constante aprendizaje, por lo que si una recomendación no es fructífera, tomará nota y la mejorará. La prueba que realiza la compañía funciona como un primer filtro de selección. Se basa en instrumentos científicos para validar las habilidades de una persona y luego se procesa esa data con algoritmos de machine learning. “Esta información le permite a Quantum predecir cuán exitoso va a ser alguien en el trabajo; sin embargo, esto no reemplaza la función de un equipo de Recursos Humanos, sino que la complementa”, afirma Collas. Expansión Hoy Quantum Talent trabaja con 30 empresas en Perú y cinco en México, y espera triplicar este número, junto con su ingreso a nuevos mercados de la región como Argentina (en febrero), Colombia (marzo) y Chile (abril). El año pasado evaluaron a 100,000 jóvenes y colocaron en puestos de trabajo a 25,000. “Este año esa cifra tiene que ser el doble, mínimo”, señala el ejecutivo. A inicios del 2018 cerraron una ronda de capital semilla por US$ 380,000. Y fueron escogidos para el programa BlackBox en Silicon Valley para emprendimientos tecnológicos disruptivos a nivel global. Ahora están cerca de cerrar una ronda de capital semilla de US$ 750,000, y será esta la inversión que prevén para los próximos dos años.
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